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ESCINTERIM

30 janvier 2008

Cotis Intérim : un concept novateur

Pour garantir la réussite de nos nouveaux franchisés, nous assurons une formation initiale de 10 jours. Un Développeur s’engage à leurs côtés lors des premières semaines du lancement de leur activité. Il leur transmet un savoir-faire éprouvé et assure une levée rapide de chiffre d’affaires.
Nous proposons également à nos franchisés des services facultatifs d’externalisation des paies et des factures, de la comptabilité et de la gestion. Nous leur fournissons l’exploitation de l’outil informatique, un soutien législatif, organisationnel et marketing.

Exclusivité d’exploitation : garantie de croissance

Pour favoriser la croissance des franchisés et pérenniser leur centre de profit, nous leur attribuons l’exclusivité d’exploitation de l’enseigne par secteur d’activité sur l’ensemble d’un département. Cette exclusivité est un atout majeur, elle offre de fortes opportunités d’expansion commerciale et de constitution d’un réseau multi agences.
C'est ainsi que nos premiers franchisés ouvrent de nouvelles agences et ce dès leur seconde année d’exploitation. C’est par exemple le cas de l'agence de Melun qui vient d’ouvrir une succursale à Massy et étudie d’ores et déjà un troisième lancement. En 2008 ce sont les dirigeants de Dijon, Bordeaux, Saint Etienne qui inaugureront leur second centre de profit.

Les franchisés : des bâtisseurs

Nous recherchons aussi bien des Chefs d’entreprise que des Cadres expérimentés qui souhaitent bâtir leur société. Le sens et le goût pour les ressources humaines sont des qualités essentielles, ainsi qu’une importante puissance de travail. Il est également nécessaire d’avoir un bon relationnel et d’être ouvert à la diversité. Nous recherchons des candidats qui soient des Développeurs et qui aient l’ambition de construire leur propre réseau d’agences.
La solide connaissance d’un secteur d’activité et de ces métiers constitue un atout supplémentaire.

Bilan 2007 : des résultats très satisfaisants

Les résultats de cette année sont très satisfaisants et supérieurs à nos prévisions. Le Chiffre d’affaires du réseau pour 2007 est supérieur à 14 millions d’euros. Ces niveaux ont été réalisés grâce aux taux de croissance soutenus de nos implantations et au développement de nouvelles agences. Le succès de notre concept permet à nos franchisés d’être rentables dés la première année d’exploitation.
En 2007, nous avons ouvert des agences Cotis Intérim à Brive-la-Gaillarde, Chambery, Compiegne, Dijon, Limoges, Massy, Rennes.

Réalisations 2008

Dés le premier semestre, de nouvelles ouvertures sont prévues à : Montpellier en février, Tours et Bourg en Bresse en mars, Besançon et Reims en avril, Biarritz en mai, Toulouse en juin.
Ces nouvelles implantations ainsi que les projets de lancement sur le second semestre, nous permettront d’assurer une couverture tangible du territoire national.
Nous avons fondé jusqu’à présent notre développement dans le domaine du BTP. Tout en construisant sur un réseau d’agences spécialisées, nous avons la volonté d’étendre progressivement nos prestations à d’autres secteurs d’activité tels que le transport et la logistique, l’industrie, le tertiaire.
Cette diversification, allié au maillage géographique et à l’arrivée d’un Responsable Grands Comptes, offrent de nouvelles opportunités commerciales à nos franchisés.
Grâce à cette dynamique nous prévoyons de doubler notre Chiffre d’affaires et d’atteindre les 30 millions d’euros en 2008.

Cotis Intérim : un réseau national à taille humaine

Il nous tient à cœur de consolider notre réseau au plan national tout en préservant notre culture de franchise à taille humaine. Sur le terrain, nous voulons privilégier des relations de proximité aussi bien avec les entrepreneurs qu’avec nos salariés temporaires.

Source : Observatoiredelafranchise.fr

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30 janvier 2008

Chômage et indicateurs sur le marché du travail

Taux de chômage :

En moyenne sur le troisième trimestre de 2007, le taux de chômage pour l’ensemble France métropolitaine et Dom s’établit à 8,3 % de la population active.
Pour la France métropolitaine, il s’établit à 7,9 %, soit 2,2 millions de personnes.

2006T3 2006T4 2007T1 2007T2 2007T3
France métropolitaine et Dom
Taux de chômage dans la population active 9,3 8,7 8,7 8,5 8,3
France métropolitaine
Taux de chômage dans la population active 8,9 8,3 8,4 8,1 7,9
Taux d'emploi dans la population totale 51,2 51,5 51,5 51,8 52,0
Taux d'activité dans la population totale 56,2 56,2 56,3 56,3

56,5

Source : Insee.fr

30 janvier 2008

600 millions d’euros pour l’emploi des plus de 50 ans

Christine Lagarde, aux côtés de Christian Charpy et de Jean-Luc Bérard, a annoncé, le 21 janvier, un plan d’action pour relancer l’emploi des seniors. Objectif : atteindre un taux d’emploi de 50 % d’ici à 2010.

La ministre de l’Emploi et les deux directeurs généraux ont présenté la nouvelle offre de services de l’ANPE, des mesures incitatives de l’assurance chômage destinées à favoriser le retour à l’emploi et une campagne de communication Emploi-Seniors qui sera lancée le 28 janvier prochain.

L’Agence nationale pour l’emploi s’est engagée à faire bénéficier les 425 000 demandeurs d’emploi d’un accompagnement renforcé, avec un suivi mensuel dès le premier mois au lieu du quatrième. Pour relancer la motivation des seniors, les parcours de recherche accompagnés seront multipliés et les prospections d’emploi plus ciblées. Les entreprises, quant à elles, seront démarchées et disposeront d’une information complète sur les aides à l’emploi dont elles bénéficient lorsqu’elles embauchent des plus de 50 ans. D’autres dispositifs d’accompagnement - diagnostic personnalisé des besoins, présélection des candidats, évaluation en milieu professionnel préalable au recrutement et suivi de l’intégration du salarié dans l’entreprise - pourront aussi leur être proposés.

L’assurance chômage envisage, pour sa part, de guider les entreprises parmi les diverses aides ou contrats spécifiques. Elle financera 450 des 600 millions d’euros annoncés par la ministre en élaborant des mesures incitatives pour les seniors. Parmi celles-ci : le paiement du différentiel de salaire en cas de reprise d’un emploi moins bien rémunéré que le précédent, la possibilité de cumuler une allocation chômage et un temps partiel, ou encore le contrat de "professionnalisation adulte".

Source : portail du ministère de l'Économie, des finances et de l'emploi

30 janvier 2008

Adecco Experts : un processus de recrutement innovant

Les consultants Adecco Experts – consultants dédiés et spécialisés- développent un processus de recrutement basé sur l’information et l’accompagnement des candidats et des entreprises : Le candidat est placé au coeur du process et des méthodologies de travail :

  • Un sourcing permanent Une approche différenciée et originale du sourcing (speed-datings internes, web présentations…), et de l’évaluation selon les profils ou les métiers

  • Une ouverture à la diversité des profils, des diplômes, des parcours pour éviter le piège du « candidat star »

  • Un accompagnement du candidat pour passer l’étape décisive de l’entretien

  • Une aide pour orienter sa trajectoire professionnelle et construire la prochaine étape de son parcours (informations, formations si nécessaire,…)

  • Une plateforme de tests professionnels et de personnalité (PAPI, SOSIE…) Les projets de recrutements sont abordés auprès des entreprises selon une logique de conseil :

  •   Etat du marché de l’emploi, des postes à pourvoir et des intentions d’embauche

  • Disponibilité ou rareté des profils de candidats à recruter

  • Techniques d’évaluation des compétences professionnelles, techniques ou transversales

  • Niveaux de rémunération

  • Règlementation et cadres juridiques

Source : LeMonde.fr

30 janvier 2008

Adecco crée Adecco Experts

Lyon, 8 Janvier 2008.

Dans un marché du travail de plus en plus segmenté où la mobilité devient indispensable, Adecco lance Adecco Experts, un réseau dédié au Middle Management. Il aura pour objectif d’accompagner les cadres intermédiaires, ETAM et experts dans leur carrière et de leur donner les moyens d'une mobilité professionnelle maîtrisée en valorisant leur potentiel professionnel.

Le nouveau réseau national Adecco Experts en place au 1er janvier 2008 est composé de 20 bureaux de recrutement en étage (Paris, Marseille, Sophia, Clermont Ferrand, Toulouse, Lyon, Strasbourg, Orléans, Tours, Dijon, Mulhouse, Grenoble, Bordeaux, Lille, Nantes….) avec pour objectif d’ici fin 2008 l’ouverture de 10 bureaux supplémentaires couvrant ainsi tout le territoire national. Dans chaque bureau, des consultants dédiés bénéficiant d’une double expertise (recrutement/métier) ont pour mission de recruter et d’accompagner tout au long de leur recherche mais aussi de leur parcours professionnel les cadres et les experts dans les domaines de l’ingénierie, l’informatique, la banque-finance et le marketing-ventes.

En proposant une offre de service sur mesure et en s’appuyant sur la puissance d’Adecco, n°1 des ressources humaines, Ad ecco Experts développe une nouvelle façon d’exercer son métier en recrutant autrement :

  • travailler en totale transparence avec les candidats et les entreprises : pour analyser plus finement les postes de travail et les compétences des candidats.

  • placer le candidat au coeur du process avec une logique de services candidats gratuits.

  • au-delà du simple recrutement, accompagner les candidats dans leur parcours : conseils à l’entretien de recrutement et autoévaluation vidéo, formations complémentaires, informations sur les métiers et les possibilités offertes par le marché de l’emploi local, aiguillage vers les postes et secteurs porteurs, propositions proactives de candidatures aux entreprises…

  • nouvelles méthodes de sourcing : speed-datings internes, présentation des candidats et des entreprises par vidéo, web rendez-vous de recrutement.

Source : Adecco.fr

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30 janvier 2008

Un nouvel accord pour la promotion de la diversité

Brice Hortefeux a conclu un protocole d’accord avec le Gema et l’Usgeres le 28 janvier, afin de promouvoir la diversité dans les entreprises de l’économie sociale.
Les organismes et syndicats d’employeurs s’engagent par ce protocole à favoriser la conclusion d’accords destinés à améliorer concrètement le recrutement de personnes d’origine étrangère ou de Français issus de l’immigration, et à favoriser leur promotion sociale dans l’entreprise.

  • Trois démarches sont prévues :
    un état des lieux des bonnes pratiques en matière de recrutement et de parcours professionnels ;

  • l’information des entreprises de l’économie sociale sur ces bonnes pratiques ;

  • la formation des recruteurs et DRH à l’intérêt de promouvoir la diversité dans leurs démarches de ressources humaines.

Le secteur de l’économie sociale représente 800 000 entreprises pour environ deux millions d’emplois, soit 8,7 % de la population active.

Création des "Trophées de l’intégration"

Brice Hortefeux s’est félicité de cet accord, rappelant que "la cohésion nationale passe par notre capacité à offrir les mêmes chances à tous, Français et immigrés légaux, sans autre distinction que celle du mérite personnel".
Dans le même souci de l’intégration par l’emploi, le ministre a annoncé la mise en place des premiers "Trophées de l’intégration", qui se tiendront au printemps prochain. Ils distingueront des parcours exemplaires afin que "d’autres puissent s’en inspirer".

Source : Portail du Gouvernement
www.premier-ministre.gouv.fr

30 janvier 2008

Manpower et l'AFPA signent un accord de partenariat

Manpower France et l’Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) ont signé, ce jour (21 janvier 2008), un accord de partenariat visant à renforcer leur coopération dans les domaines de l’apport de candidatures (« sourcing »), de la formation et de l’accompagnement des salariés, des candidats et des demandeurs d’emploi, sur l’ensemble du territoire national. Cet accord est conclu pour une durée de trois ans et pourra être renouvelé deux fois. 

L’accord signé aujourd’hui entre les deux parties prévoit une collaboration selon trois axes :

  • gestion et le développement des ressources (coopération renforcée en matière de « sourcing », rendue nécessaire dans un contexte de pénurie croissante de compétences sur certains métiers)

  • formation et l’accompagnement des salariés (accroître l’employabilité et de faciliter l’insertion professionnelle)

  • évaluation des compétences (l’AFPA a mis à la disposition de Manpower son réseau de formateurs et de psychologues du travail en vue d’évaluations préalable à des actions de formation ou de mises à l’emploi, et pour bâtir de nouvelles solutions d’évaluation)

Source : www.manpower.fr

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